Как попасть в ловушку: работа без оформления трудовых отношений, не выплаты зарплаты и обман работников

Здравствуйте! В данной ситуации важно понимать, что работа без оформления трудовых отношений, то есть работа "по договору подряда" не является законной и может иметь серьезные последствия для работодателя. Заработная плата должна выплачиваться работодателем в полном объеме, даже если работник не был официально оформлен. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Также важно иметь документы, подтверждающие трудовые отношения (например, расписку об оплате зарплаты, сообщения с подтверждением о сроках работы и зарплате на видео или в мессенджерах).

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы в данной компании в течение указанного периода времени (например, трудовой договор, копии приказов о приеме на работу и т.д.).

2. Документы, подтверждающие факт неуплаты зарплаты (например, расчетные листы, квитанции о приеме-передаче денежных средств и т.д.).

3. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя от заключения официального трудового договора (например, письма, электронные сообщения и т.д.).

При возникновении споров между работодателем и работником по вопросам неуплаты заработной платы и отсутствия официального трудоустройства рекомендуется обратиться в инспекцию труда и/или в суд для защиты своих трудовых прав и интересов. В таком случае, помимо вышеуказанных документов, могут потребоваться и другие доказательства, подтверждающие фактические обстоятельства данного спора.

Статья 17 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу, выполненную работником" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение". Также могут быть применимы статьи Уголовного кодекса РФ, связанные с мошенничеством и незаконным предпринимательством.