Как застраховать себя от нелегальной работы: возможность оформления трудовых отношений задним числом и способы получения зарплаты

Работодатель нарушил свои обязательства, заявив о намерении официально оформить трудовые отношения после испытательного срока и не оформив их в конечном итоге, а также уволив сотрудника без выплаты зарплаты за отработанный период. Ситуация является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Сотрудник имеет право на оформление трудовых отношений задним числом и хранение соответствующей записи в трудовой книжке. Также сотрудник имеет право на выплату заработной платы за отработанный период.

Следует обратиться к юристу или в соответствующие органы, такие как инспекцию труда, чтобы защитить свои права и добиться справедливого решения в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Справка, выданная работодателем о работе в организации с 12 июня 2014 года; 2. Трудовой договор, если он был заключен между работником и работодателем; 3. Трудовая книжка, если она была ведена и в ней существует запись о трудоустройстве.

Судя по описанию ситуации, работодатель не соблюдал требования законодательства о труде, не оформил трудовые отношения с работником и не выплатил зарплату за отработанное время. В этом случае, работник имеет право обратиться в инспекцию труда для предъявления требований к работодателю по оформлению трудовых отношений задним числом, внесению соответствующей записи в трудовую книжку и выплате задолженности по зарплате. В случае отказа работодателя, работник также может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и взыскания задолженности по зарплате.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 17 "Трудовой договор" - Статья 20 "Содержание трудового договора" - Статья 71 "Испытание работником" - Статья 72 "Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 73 "Изменение существенных условий трудового договора по соглашению сторон" - Статья 136 "Обязанности работодателя по оформлению и ведению трудовых книжек" - Статья 137 "Требования к содержанию и оформлению трудовых книжек" - Статья 143 "Нарушения прав работников при оформлении и ведении трудовых книжек" - Статья 178 "Ответственность сторон трудового договора"