Как защитить себя от подписания договора задним числом и неоправданного снижения зарплаты в коммерческой медицинской организации

Предложение работодателем заключить договор задним числом является нарушением законодательства о трудовых отношениях Российской Федерации и может привести к правовым последствиям для работодателя. Кроме того, предоставление недостоверных сведений о трудовых отношениях также является нарушением закона и может повлечь за собой ответственность со стороны работодателя. Работник имеет право на получение своей законной заработной платы и может обратиться в суд или инспекцию труда для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен ранее и оформлен на бумажном носителе).

2. Заявление об увольнении, подписанное работником.

3. Документы, подтверждающие факт фактической работы, такие как расчетные листы, выписки из табеля учета рабочего времени, документы об оплате труда (списки начислений и удержаний, платежные поручения и т.д.).

4. Корреспонденцию между работником и работодателем, в том числе электронную переписку и записи телефонных разговоров, если такие имеются.

5. Доказательства факта предложения задним числом заключить трудовой договор и его условий (например, запись переговоров, письменные сообщения от работодателя и т.д.).

6. Другие документы, которые могут быть полезны для решения данного вопроса и могут помочь доказать факт фактического трудоустройства и уточнить условия договора труда.

1. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации: "Основания заключения трудового договора";
2. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации: "Содержание трудового договора";
3. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: "Форма трудового договора";
4. Статья 355 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Заключение договора оказания услуг";
5. Статья 170 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Возмещение убытков, причиненных нарушением договора".