Перевод зп на пол ставки задним числом: законность, заявление и способы получения полной зп

Требование работодателя для всех сотрудников написать заявление о добровольном переводе зарплаты на половину с указанием отсутствия сроков является незаконным. Никакой закон не предусматривает возможность такого перевода зарплаты без установленных сроков и без письменного согласия работника на подобные условия.

Если вы отработали весь март в полном объеме, а работодатель требует перевести зарплату в половину за этот месяц, это также является нарушением закона. Работодатель обязан выплачивать заработную плату полностью и вовремя в соответствии с трудовым договором и законодательством РФ.

Для защиты своих прав и интересов вы можете обратиться к юристу или органам государственного контроля и надзора по труду. В данной ситуации рекомендуется в первую очередь направить письменный запрос работодателю о выплате полной заработной платы за март и последующие месяцы. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то можно обратиться в соответствующие государственные органы для наложения административных штрафов и привлечения к ответственности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.
3. Заявления о переводе зарплаты на пол штатной вознаграждения от работников, если таковые были поданы.

Отвечая на вопрос, хочу отметить, что Работодатель не имеет права одностороннего введения изменений в условия трудового договора (зарплаты) без согласия работника. Таким образом, если работники не являлись свободно и добровольно инициаторами предложенного работодателем перевода зарплаты на половину штатной, то данное требование работодателя является незаконным.

Для того, чтобы получить полное вознаграждение за отработанный месяц, работники могут обратиться к работодателю с требованием оплаты зарплаты в полном объеме и напомнить ему о существующих законодательных актах, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации. В случае, если работодатель отказывается выплачивать зарплату в полном объеме, работники могут обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 131 ТК РФ "Содержание трудового договора":

- пункт 1: оплата труда; - пункт 3: условия оплаты труда.

1. Статья 136 ТК РФ "Заработная плата при временной нетрудоспособности":

- пункт 1: право работника на сохранение заработной платы в случае временной нетрудоспособности.

1. Статья 137 ТК РФ "Заработная плата при простое":

- пункт 1: право работника на сохранение заработной платы в случае простоя по вине работодателя.

1. Статья 142 ТК РФ "Порядок установления размера заработной платы":

- пункт 1: установление размера заработной платы по договору труда.

1. Статья 212 ГК РФ "Условия договора":

- пункт 1: условия, на основании которых заключается договор.

Работодатель не имеет права напрямую изменять условия трудового договора без согласия работника. Однако, если изменения законны и не носят существенного характера, то работник должен выполнить их. В данном случае, предложение работодателя является незаконным, так как изменяет условия оплаты труда, установленные договором труда. Работник имеет право требовать выплаты полной заработной платы за отработанный период согласно закону и условиям договора труда. Если работодатель отказывается выплачивать полную заработную плату, работник имеет право обращаться в трудовую инспекцию или суд.