Работа в ФСИН: требование увольнения задним числом и законность контракта

Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор при наличии уважительных причин. Однако, работодатель должен согласиться с этим письменным заявлением работника. В данной ситуации, работник не выразил желание досрочно расторгнуть трудовой договор, а запросил законное окончание срока контракта. Поэтому, увольнение должно осуществляться в соответствии с условиями заключенного контракта (то есть 13 марта 2022 года), если иное не предусмотрено законодательством или контрактом. Однако, я не располагаю информацией о содержании действующего контракта и политике увольнений в ФСИН, поэтому, для более точного ответа рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора (контракта) с указанием его срока действия и условий его продления.

2. Копию заявления о выходе из отпуска и документы, подтверждающие дату окончания отпуска.

3. Копию заявления о прекращении трудового договора, которое было написано по требованию кадровой службы и документы, подтверждающие дату его подачи.

4. Копию приказа о прекращении трудового договора.

На основании предоставленных документов можно будет проанализировать действия работодателя и дать консультацию по дальнейшим действиям по отношению к данной ситуации.

Статьи, применимые в данной ситуации: 1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - обязательный предварительный уведомительный порядок при прекращении трудового договора по инициативе работодателя; 2. Статья 78 Трудового кодекса РФ - основания, по которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя; 3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - последствия расторжения трудового договора по инициативе работодателя; 4. Статья 392 Трудового кодекса РФ - порядок выдачи приказа о прекращении трудового договора работодателем; 5. Статья 393 Трудового кодекса РФ - срок уведомления работника об увольнении по инициативе работодателя.

В данной ситуации следует обратить внимание на соответствие вышеуказанных статей Трудового кодекса РФ и действия работодателя при прекращении трудового договора. Предварительное уведомление работника должно быть дано в определенном порядке и в срок, предусмотренный законом. Также необходимо учесть последствия расторжения трудового договора по инициативе работодателя и порядок выдачи приказа об увольнении, в том числе и срок уведомления работника о таком увольнении.