Незаконное требование работодателя: подписание коллективно-бригадного трудового договора задним числом. Как защитить свои права?

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель не имеет права требовать подписания коллективно-бригадного трудового договора с задним числом, а также угрожать сотрудникам увольнением по собственному желанию в случае отказа подписать документы.

Сотрудникам рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой провести подписание договора в соответствии с законодательством. В случае отказа работодателя рекомендуется составить и подать жалобу в соответствующие органы надзора за нарушение законодательства.

Также сотрудникам необходимо знать, что они защищены законодательством от произвольных увольнений и требований подписания незаконных договоров. Если работодатель не допускает их к рабочему месту, то это также является нарушением и может являться основанием для обращения к специализированному адвокату или юридической консультации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим документам: 1. Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 17-19, 66, 67, 74-76). 2. Коллективному договору, если он есть.

Ситуация, описанная в вашем вопросе, кажется нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Руководство не может задним числом вносить изменения в трудовые договоры, коллективные договоры или другие правовые документы, связанные с трудовыми отношениями. Также нельзя принуждать работника к подписанию документов, которые не были доведены до его сведения, и которые он не согласен подписывать. Ваш работодатель не может увольнять вас без уважительной причины, а также не может запрещать вам заниматься вашими должностными обязанностями.

Чтобы решить данную ситуацию, рекомендуется: 1. Обратиться к своему непосредственному руководителю, объяснить ему свою позицию и запросить документы, которые требуется подписать. 2. Если непосредственный руководитель не помогает, обратиться к вышестоящему руководству компании или в отдел кадров для решения вопроса. 3. Если же вас увольняют, не соблюдая соответствующие процедуры, то может быть обращение в органы государственной власти, занимающиеся защитой прав работника.

В любом случае, рекомендуется сохранять все сопутствующие документы и записывать хронологию их происхождения, чтобы иметь доказательства незаконных действий в случае необходимости.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ: о запрете принуждения работника к заключению или изменению трудового договора;

2. Статья 59 Трудового кодекса РФ: о праве работника на отказ от заключения коллективного договора;

3. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: о применении административной ответственности к юридическим лицам, должностным лицам или гражданам за нарушение трудового законодательства.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который сможет дать подробную консультацию по данному случаю и защитить права работников.