Подписание трудового договора задним числом: экспертиза, уголовное преследование, жалоба на работника

Добрый вечер! Если трудовой договор подписан задним числом, то это может быть рассмотрено как подделка и подлог документов. В соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации, за поддельные документы грозит уголовное наказание в виде лишения свободы сроком до 6 лет. Однако, для привлечения к уголовной ответственности необходимо установить умысел подписывающего такой договор, а также его виновность в совершении данного преступления.

Относительно возможности привлечения к уголовной ответственности лица, которое подписал задним числом трудовой договор, следует обращаться к юристам, специализирующимся на уголовном праве. Я могу сообщить, что в соответствии со статьей 303 Уголовно-процессуального кодекса РФ, жалобы в следственный комитет могут быть поданы гражданами, организациями и должностными лицами о преступлениях, установленных Уголовным кодексом РФ.

Касательно возможности получения судимости за такой проступок, это зависит от результата расследования и признания вины подписавшего договор задним числом лица. Если будет доказано его умышленное деяние, то это может стать основанием для привлечения к уголовной ответственности и, в соответствии с решением суда, могут быть назначены наказания, включая принудительные работы или лишение свободы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копия трудового договора, который был подписан задним числом. 2. Экспертное заключение, которое подтверждает факт подделки подписей в трудовом договоре. 3. Копия заявления о возбуждении уголовного дела, которое было подано в следственный комитет на основании экспертного заключения.

Если проводилась экспертиза, которая подтверждает факт подделки подписей в трудовом договоре, то данный договор может быть признан недействительным. В таком случае, это может привести к нарушению трудовых отношений между работником и работодателем.

В отношении лица, которое подписал трудовой договор задним числом, могут быть возбуждены уголовные дела по статьям УК РФ 327 (подделка документов) и 358 (использование поддельных документов), если в действиях работника обнаружатся признаки указанных преступлений.

В целом, получение судимости за подписание трудового договора задним числом возможно, однако это зависит от конкретных обстоятельств дела и доказательств, представленных в суде.

Статья 327 Уголовного кодекса РФ - "Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, штампов, печатей и прочих аналогичных средств идентификации".

Статья 159 Уголовного кодекса РФ - "Мошенничество", если лицо, которое подписал договор задним числом, получило от этого значительную выгоду, либо нанесён ущерб имуществу другого лица.

Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ, регулирующие трудовые отношения, и Трудового кодекса РФ.

Получение судимости за подделку документов, мошенничество и другие преступления зависит от ряда обстоятельств, таких как характер и тяжесть конкретного преступления, наличие смягчающих и отягчающих обстоятельств, ранее судимости и т.д. Окончательное решение о привлечении к уголовной ответственности принимает суд, основываясь на доказательствах, представленных сторонами дела.