Рабочие права: работы без оформления, недостача в магазине и подписание задним числом трудового договора

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня приема на работу. Заключение трудового договора задним числом не допускается, так как это является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой ответственность со стороны соответствующих государственных органов.

С точки зрения законодательства, расписка о том, что претензий не имеет, не означает автоматически отсутствие претензий в будущем. Это означает, что работодатель в настоящий момент не имеет претензий к работнику, однако он имеет право предъявить эти претензии в будущем, если обнаружатся какие-либо нарушения со стороны работника.

С учетом вышеизложенного, я бы порекомендовал обратиться к опытному юристу для юридического совета, что делать в данной ситуации.

Для решения указанного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор на испытательный срок, подписанный задним числом.

2. Текст Трудового кодекса Российской Федерации, в котором указаны требования к заключению и изменению трудового договора.

3. Расписка работодателя о том, что претензий не имеет.

4. Документы, подтверждающие наличие недостачи в магазине и участие в данном процессе со стороны работника.

5. Любые другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией, например, документы, характеризующие обстоятельства вашей работы в магазине.

Здесь следует отметить, что заключение трудового договора на испытательный срок задним числом является нарушением закона. Такой договор является недействительным. Однако, при наличии факта недостачи и подписи расписки о претензиях работодателя работнику, работодатель может обратиться в суд с требованием о возмещении причиненных убытков.

Кроме того, без оплаты труда официального трудового договора и подтверждающих его документов работник может иметь проблемы в будущем, связанные с невозможностью получения медицинской и социальной помощи, пенсии и т.д.

Поэтому, в данной ситуации, моим советом будет обратиться к специалисту в области трудового права для получения более детальной консультации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оформление трудовых отношений"). - Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовой договор"). - Статья 187 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор о возмездном оказании услуг"). - Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Правила о доказывании в гражданском судопроизводстве").