Права работника: рабочая неделя, оплата выходных и проектная работа без конкретной даты. Избегайте увольнения задним числом и узнайте свои возможности

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель должен выплачивать дополнительную оплату за работу в выходные и праздничные дни в размере не менее чем в двойном размере. Если работодатель не выполнял это правило, то он нарушил законодательство.

Относительно выплаты за неотгулянный отпуск необходимо уточнить у работодателя. Если с момента последнего отпуска прошло более 6 месяцев, и нарушение обязанности по предоставлению отпуска произошло по инициативе работодателя, то работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Работодатель не может уволить работника за неявку на работу в праздничный день, если это не предусмотрено трудовым договором или законодательством. Однако, работник может быть уволен за грубое нарушение трудовой дисциплины, в том числе и за прогулы по согласованию со стороной общей рабочей комиссии.

Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права или профсоюзу для получения более детальной консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копия трудового договора; 2. Копия приказа об увольнении; 3. Копия больничного листа.

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работнику, не вышедшему на работу в связи с наступлением праздничного дня, должна быть сохранена его средняя заработная плата за время такой невыходки. Следовательно, работодатель обязан выплатить работнику за февральский выходной день в двойном размере.

Относительно выплаты за неотгулянный отпуск, стоит обратить внимание на статью 127 Трудового кодекса РФ, согласно которой, работодатель обязан предоставить работнику годовой оплачиваемый отпуск. По истечении 6 месяцев после окончания календарного года, в течение которого в соответствии с законодательством работник должен был использовать годовой отпуск, работодатель вправе распорядиться неиспользованным отпуском в одностороннем порядке. Однако, работник имеет право на возмещение неиспользованного отпуска по окончании трудового договора.

Следовательно, в данном случае необходимо обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством. Увольнение задним числом недопустимо, следует обратить внимание на сроки и форму приказа об увольнении. Однако, конечный вариант решения данного вопроса может быть определен только после ознакомления с полным комплексом документов, включая листок нетрудоспособности, и оценки всех обстоятельств дела.

Статьи закона, применимые в данной ситуации:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

2. Статья 93 Трудового кодекса РФ - Право на оплачиваемый отпуск.

3. Статья 261 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя.

4. Статья 262 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя без предупреждения работника в случае грубого нарушения трудовых обязанностей.

5. Статья 263 Трудового кодекса РФ - Порядок увольнения по инициативе работодателя.

6. Статья 266 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины.

7. Статья 167 Трудового кодекса РФ - Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда.

8. Статья 70 Трудового кодекса РФ - Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

В данной ситуации работодатель должен был выплатить работнику двойную оплату за работу в выходной день в соответствии с пунктом 2 трудового договора. Если такая оплата не была произведена, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьей 167 Трудового кодекса РФ.

Работнику должен был бы быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ. Если работник не был предоставлен отпуск, ему может быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ.

Работодатель может уволить работника по инициативе работодателя за грубое нарушение трудовой дисциплины в соответствии со статьей 266 Трудового кодекса РФ. Однако, если работнику не было предъявлено предупреждение за прогул в праздничный день и увольнение произошло после его больничного листа, работодатель может быть привлечен к ответственности за увольнение по необоснованным причинам в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и помощи в защите своих прав.