Права работника: Работа в Ростелеком, рабочая неделя, отгул, увольнение - все, что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может без взаимного согласия с работником заставлять его работать в выходные и праздничные дни, а также сверх установленной продолжительности рабочего времени. Работа в выходные дни должна оплачиваться согласно законодательству.

Поэтому, руководитель не имеет права требовать от работника работать в субботу без оплаты. Предоставление отгула не является эквивалентом оплаты. Работник вправе отказаться от работы в выходной день, если в этот день не предусмотрена оплата труда в соответствии с законодательством.

Если работодатель угрожает увольнением в случае отказа от работы в выходной день без оплаты, он нарушает трудовые права работника. Работник может обратиться к профсоюзу или к рабочей инспекции для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации и документам, регулирующим трудовые отношения.

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель не имеет права принуждать работника к выполнению работы в выходные и праздничные дни без оплаты труда или предоставления отгула.

Работник имеет право на оплату труда за работу в выходные и праздничные дни в соответствии с трудовым договором или коллективным договором.

Если работник не согласен с требованиями руководителя, он имеет право на защиту своих трудовых прав. В данной ситуации работник может обратиться к вышестоящему руководству или к правовым органам за помощью в защите своих интересов.

Приглашаю Вас обратиться к юристу для детального консультирования и изучения возможных действий в данной ситуации.

Статья 111 Трудового кодекса РФ - Охрана труда и компенсационные выплаты при работе в выходные и праздничные дни.

Статья 112 Трудового кодекса РФ - Режим работы в выходные и праздничные дни.

Статья 189 Трудового кодекса РФ - Дополнительные гарантии работникам при изменении условий труда.

Статья 193 Трудового кодекса РФ - Охрана труда при выполнении работ по субботам, воскресеньям и праздничным дням.

Статья 192 Трудового кодекса РФ - Режим рабочего времени при выполнении работ по субботам, воскресеньям и праздничным дням.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Условия заключения трудового договора.

В данной ситуации необходимо обратиться к вышеуказанным статьям и оценить правомерность действий работодателя. В случае нарушения условий трудового договора работник может обжаловать решение работодателя в суде.