Перевод и сокращение на работе: законность задним числом без предупреждения

Перевод на другую должность задним числом или сокращение в должности без предупреждения заранее может быть недопустимо с юридической точки зрения. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан изменять условия труда только по основаниям, предусмотренным законодательством или коллективным договором. Перевод на другую должность или сокращение в должности должны пройти процедуру соблюдения трудовых прав работников и документального оформления. Задним числом внесение изменений в трудовые отношения без согласия работника противоречит нормам трудового законодательства.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь подробные сведения о юридической ситуации в конкретном случае, а также о применяемых правовых актах, в том числе:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ);
2. Закон Российской Федерации от 06.10.1999 N 185-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования регулирования труда";
3. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25.12.2001 N 18 "О практике применения судами законодательства, регулирующего расчет средней заработной платы при увольнении работника из-за сокращения численности или штата работников";
4. Приказы и инструкции работодателя, устанавливающие порядок перевода на другую должность и сокращения численности работников.

Для получения полной информации следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву. Вообще, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, перевод работника на другую должность должен осуществляться по согласованию с ним, если это не противоречит условиям трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в организации. Однако, если работодатель вводит в действие новую должность, в исполнение приказа, об этом не требуется уведомление работника.

Для ответа на вопросы необходимо привлечение к следующим статьям закона:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ"): Перевод на другую работу, не требующую специальных знаний или навыков.

2. Статья 81 ТК РФ: Уведомление работника о переводе на другую работу.

3. Статья 81.1 ТК РФ: Перевод на другую работу в связи с ликвидацией должности (сокращение численности или штата работников организации).

4. Статья 196 ТК РФ: Условия и порядок изменения условий трудового договора.

5. Статья 178 ТК РФ: Трудовой договор - основа трудовых отношений между работником и работодателем.