Официальное оформление работы в ООО: гарантированное отсутствие задолженностей по выплатам и налогам, возможность записи в трудовую задним числом и оформления ГПД

В соответствии с Законом о трудовых вопросах необходимо, чтобы оформление в трудовой книжке происходило в день заключения договора о труде или начала фактической работы. Ретроспективное оформление трудовых отношений не допускается. Если вы хотели бы иметь официальный статус в компании вашего отца, вам следует заключить договор о трудовом сопровождении или договор о гражданско-правовых услугах. Будьте внимательны и своевременно выполняйте налоговые обязательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях, а именно к Трудовому Кодексу РФ и законодательству об обществах с ограниченной ответственностью (ООО).

Если Вы фактически работали у Отца и получали за это вознаграждение, то в соответствии с Трудовым Кодексом РФ Вы имеете право на оформление трудовых отношений даже без официальной регистрации. Для оформления трудовой записи в данном случае потребуется загранпаспорт, паспорт РФ и СНИЛС. Однако, необходимо учитывать, что Вы можете столкнуться с проблемами в связи с нарушением требований по оформлению трудовых отношений, с оплатой налогов и другими правовыми аспектами, поэтому лучше обратиться к юристу для консультации.

Оформление гражданско-правового договора (ГПД) может быть более безопасным вариантом, т.к. он не требует оформления трудовых отношений. Однако, при заключении ГПД необходимо учитывать требования законодательства об ООО, в частности, не допускать нарушения требований по расчету, уплате и отчетности по налогам.

В целом, мой совет - обратиться за подробной консультацией к специалисту в области трудового и налогового права.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Обязательное трудовое право отношение;
• Статья 53 ТК РФ - Виды трудовых договоров;
• Статья 59 ТК РФ - Порядок заключения трудовых договоров;
• Статья 136 ТК РФ - Оформление трудовых отношений.

Согласно указанным статьям, для заключения трудового договора необходимо провести оформление трудовых отношений в соответствии с требованиями закона, а также обязательно производить выплату заработной платы и уплату налогов. Запись в трудовой книжке выполняется только после заключения трудового договора. В случае если трудовые отношения не были оформлены и выплаты не производились, возможно заключение гражданско-правового договора (ГПД) с вашим отцом как физическим лицом. Однако, необходимо учитывать что данный вариант не дает права на социальные гарантии, предоставляемые в рамках трудовых отношений. В любом случае лучше обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.