Незаконное увольнение и задержка зарплаты: как защитить свои права в Фризмаркет

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить зарплату работнику, который написал заявление об увольнении, в течение трех рабочих дней с момента получения заявления. Если работник не получил свою зарплату, ему рекомендуется обратиться в региональный отдел Россельхозбанка, в котором открыт расчетный счет фирмы "Фризмаркет", и подать жалобу на работодателя. Также, поскольку в данном случае есть подозрение в незаконном поведении со стороны работодателя, Генеральной прокуратуре Российской Федерации можно направить жалобу на данный случай для проведения соответствующих проверок и принятия мер, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение сотрудника, подписанное работником и руководителем организации.
2. Трудовой договор между работником и организацией.
3. Письменные доказательства того, что начальник не выплатил зарплату работнику за месяц, например, копии табелей учета рабочего времени, выписки из бухгалтерской отчетности.
4. Документы подтверждающие факт обращения работника в Государственную Регистрационную Палату для получения разрешения на работу.
5. Копия заявления в прокуратуру о нарушении прав работника.

Дополнительно, необходимо иметь при себе паспорт, который будет использоваться при обращении в прокуратуру и другие государственные органы.

статьи 136 и 137 Трудового кодекса РФ (об увольнении и о выплате заработной платы), статьи 160, 161 и 162 Гражданского кодекса РФ (о договоре возмездного оказания услуг и об обязательствах по выплате заработной платы), статьи 15.19 и 15.20 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (о нарушении трудовых прав работника и неосуществлении выплат заработной платы).