Как защитить свои права: проблемы с трудовым договором, задержка зарплаты и увольнение

Ситуация описана довольно запутанно, поскольку не указано, был ли заключен между вами и работодателем трудовой договор на определенный срок или на неопределенный срок. Однако, в целом, соответствующими нормами законодательства РФ предусмотрено, что трудовые отношения регулируются трудовым договором, который должен быть заключен в письменной форме и подписан работником и работодателем. В случае, если трудовой договор не был заключен, работник имеет право требовать его заключения.

Если вы хотите уволиться, то в соответствии с трудовым законодательством РФ, вы должны предупредить работодателя о своем намерении в письменной форме не менее чем за две недели до даты увольнения, обычно это делается путем написания заявления на имя руководителя организации о прекращении трудового договора. Отсутствие трудового договора в данном случае не является основанием для простого написания заявления и ухода. Если работник не уведомил работодателя о своем намерении уволиться в соответствии с процедурой, уход без предупреждения может рассматриваться как неуполномоченное отсутствие на работе и повлечь за собой дисциплинарное взыскание.

При этом работодатель, в случае отсутствия у вас оснований для немедленного увольнения, вправе требовать от вас отработку оставшегося срока до предварительно объявленной даты увольнения в соответствии с процедурой. Если вы отказываетесь от работы в соответствии с таким требованием, можете быть подвержены штрафным санкциям или дисциплинарным взысканиям со стороны вашего работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление об увольнении, составленное в письменном виде и подписанное работником. 2. Копия трудового договора, если он был заключен. 3. Копия трудовой книжки с отметкой последнего места работы. 4. Копия приказа о приеме на работу (если он был выдан). 5. Документы о выплаченной зарплате и причинах ее задержки (положено ли ему дополнительное вознаграждение за задержку выплаты и т.д.).

Ответ на вопрос "Могу ли я просто взять написать заявление, оставить на столе и уйти?" зависит от условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Если трудовой договор не предусматривает обязательной отработки определенного срока до увольнения, то работник может уволиться в соответствии с действующим законодательством без обязательной отработки. Однако, если трудовой договор предусматривает обязательную отработку, то работнику необходимо будет проработать указанный в договоре срок.

Если предполагается просто оставить заявление на столе, необходимо убедиться, что работодатель его найдет и приступит к рассмотрению. Рекомендуется оформить заявление в соответствии с требованиями трудового законодательства и передать его непосредственно работодателю под расписку.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации – обязательный трудовой договор;
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации – выплата заработной платы;
3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации – порядок увольнения по инициативе работника и работодателя;
4. Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации – сроки уведомления о намерении расторгнуть трудовой договор.

Ответ на первую часть вопроса: работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня принятия работника на работу.

Ответ на вторую часть вопроса: работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя за две недели или в соответствии с условиями, установленными договором или коллективным договором.

Ответ на третью часть вопроса: в случае несогласия с требованиями работодателя, работник вправе обратиться в органы трудового надзора по месту работы с жалобой на действия (бездействия) работодателя. Однако, игнорирование предписания работодателя по выполнению работы может привести к увольнению по инициативе работодателя.