Как защитить свои права на работе: проблемы с трудовым договором, задержка зарплаты, отработка и возможность получить расчет

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон без объяснения причин и уведомить работодателя об этом в письменной форме не менее чем за две недели. Однако, если между работником и работодателем не было заключено соглашение о сокращении сроков уведомления об увольнении, то работник должен произвести такое уведомление за две недели до предполагаемой даты его ухода с работы.

В данном случае, если вы желаете расторгнуть трудовой договор без отработки двухнедельного срока, то вам необходимо договориться с работодателем об ускорении расторжения договора и оплачивании времени, за которое вы не отработаете. Если работодатель не готов идти на уступки, то вам необходимо отработать указанный срок и получить расчет по окончании увольнительного срока и выдачу трудовой книжки. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в органы государственного контроля и надзора в сфере труда.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который вы заключили с данной организацией и на основании которого вы работаете;

2. Листок нетрудоспособности, если вы взяли его в течение данного периода;

3. Заявление об увольнении, адресованное вашему руководителю;

4. Приказ о принятии на работу, если такой был выдан.

Обратите внимание, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе отказаться от продолжения трудового договора в любое время, при условии предупреждения работодателя за 2 недели. Также работодатель должен выплатить всю заработную плату, произошедшую за фактически отработанное время.

Поэтому, если вы желаете уйти от работодателя, то следует составить заявление об увольнении и подать его, указав в нем желаемую дату увольнения и не забыв указать нужную последовательность действий согласно законодательству. Если работодатель не выполнит своих обязательств перед вами, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статьи закона, применимые в данной ситуации: - Статья 63 Трудового Кодекса РФ "Оформление трудового договора"; - Статья 70 Трудового Кодекса РФ "Порядок оплаты труда"; - Статья 71 Трудового Кодекса РФ "Минимальный размер оплаты труда"; - Статья 72 Трудового Кодекса РФ "Премии и иные поощрения"; - Статья 123 Трудового Кодекса РФ "Основания для расторжения трудового договора по инициативе работника"; - Статья 178 Трудового Кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"; - Статья 195 Трудового Кодекса РФ "Выплата пособия по окончании трудового договора".

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим статьям Трудового Кодекса РФ и оценить ситуацию с учётом конкретных обстоятельств. В частности, можно обратиться в судебные органы для защиты своих прав в случае нарушения работодателем условий трудового договора.