Несправедливые условия работы в частной клинике: задержка зарплаты, переезд без уведомления и отработка 14 дней при увольнении. Как защитить свои права?

Здравствуйте! В данной ситуации, если работодатель не предупредил заранее о переезде клиники и вы не можете продолжить работу далее из-за значительного расстояния, вы имеете право расторгнуть трудовой договор сразу и без объявления в досрочном порядке, не отрабатывая 14 дней, если работодатель не вызвался выплатить платежи за период своевременно. В таком случае Вам не продлено будет начисление пособия по безработице. Рекомендуется обратиться к трудовому коллективу для решения проблемы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием ставки, графика работы и зарплаты.
2. Документы, подтверждающие факт задержки части зарплаты.
3. Уведомление о переезде клиники на новый адрес.
4. Корреспонденцию и иные документы, которые могут подтвердить обстоятельства данного случая.

Судя по описанию ситуации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без предупреждения администрации, если работодатель нарушает условия договора, в том числе задерживает выплату зарплаты. Однако, в соответствии с п. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ, если работник хочет прекратить трудовой договор до истечения срока его действия, он должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. В противном случае, работодатель вправе удержать из заработной платы работника сумму, пропорциональную количеству пропущенных им рабочих дней.

Таким образом, работник в данном случае может направить письменное заявление об увольнении в связи с нарушением условий трудового договора, но соблюдение двухнедельного срока предупреждения будет являться желательным.

При наличии спорных вопросов или проблем с работодателем, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение, изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации".