Как защитить свои права при увольнении с работы стоматологом в частной клинике

Добрый вечер. Если супруга была занята на совместительстве по договору гражданско-правового характера, расчет за работу должен быть произведен в течение 14 дней со дня окончания работы. В случае, если работодатель не выполняет своих обязательств, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган. При этом необходимо иметь доказательства факта работы и неуплаты за неё.

Для решения данного вопроса супруге необходимо будет собрать следующие документы: - Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, заключенное между супругой и частной клиникой; - Увольнительную записку, выданную супруге при увольнении; - Копию приказа о ее увольнении либо другого документа, подтверждающего факт ее увольнения; - Табель учета рабочего времени за последний месяц работы в частной клинике; - Листки нетрудоспособности, если супруга была на больничном листе в период ее работы в частной клинике.

После того, как документы будут собраны, рекомендуется обратиться к работодателю в письменном виде с требованием выплаты задолженности по заработной плате. Если работодатель не отреагирует на требование или не захочет выплачивать задолженность, то можно обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты работнику увольнительной выплаты" и статьи 236-242 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудовых отношений".