Проблемы с трудовым договором и выплатой зарплаты: как защитить свои права на работе?

Добрый день. В соответствии с законодательством РФ, трудовой договор является обязательным документом при приеме на работу, а также при изменении условий труда, включая перевод на другую должность. Факт перевода на новое место работы должен быть оформлен соответствующим актом, в котором указываются изменения условий труда, включая должность и наименование организации. В случае отсутствия трудового договора на новое наименование организации, но наличия записи в трудовой книжке об изменении места работы и должности, можно считать, что трудовые правоотношения между работником и организацией существуют.

В случае задержки выплаты заработной платы работник имеет право обратиться в органы по защите прав трудящихся для взыскания положенной ему заработной платы. При этом необходимо предоставлять доказательства своих требований, такие как копии расчетных листков, табелей учета рабочего времени и других документов. Трудовая книжка также является доказательством факта работы и должности, но не является основанием для взыскания задолженности.

Рекомендуется обращаться за консультацией к юристу, который сможет оценить положение дела и дать подробную рекомендацию по защите своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка - с записью о принятии на работу и увольнении.

2. Документы, которые подтверждают вашу работу в данной организации - приказы о приеме на работу, расчетные листы и т.д.

3. Если у вас есть договор на предоставление услуг, который вы заключали с данной организацией, то его копия также может пригодиться в качестве доказательства наличия трудовых отношений.

В случае неисплаты заработной платы вам рекомендуется обратиться в органы по защите прав трудящихся с заявлением о взыскании задержанных сумм заработной платы. При этом, вы можете указать на отсутствие трудового договора на новое наименование организации, но иметь записи в трудовой книжке о принятии и увольнении на данную работу является основным доказательством наличия трудовых отношений. Организация должна выплатить вам задержанные суммы заработной платы, а в случае их отказа вы имеете право обратиться в судебные органы для взыскания задолженности.

ТК РФ статьи 57, 59, 136, 137.