Проблемы с выплатой зарплаты и трудовым договором: как решить ситуацию с подтверждающими свидетельствами?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме. В данной ситуации отсутствие трудового договора может служить основанием для судебного разбирательства.

Следует обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате заработной платы, указав даты работы и размер задолженности. В случае отказа работодателя выплатить заработную плату можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Наличие свидетельских показаний свидетельствует о том, что работа была фактически выполнена и может использоваться в качестве доказательства в судебном споре.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы. При этом рекомендуется подготовить следующие документы: - заявление о взыскании не выплаченной заработной платы; - доказательства предоставления Вами трудовых услуг в виде показаний свидетелей, в данном случае - девочками и охранником; - справку о том, что у Вас не было заключенного трудового договора и не было выплачено вознаграждение за данную работу; - расчет требуемой суммы не выплаченной заработной платы с учетом установленных законодательством РФ процентных ставок за просрочку выплаты заработной платы, возможных штрафных санкций и судебных расходов. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения дополнительной помощи и консультации по данному вопросу.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации - Основные права и обязанности сторон трудового договора.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по выплате заработной платы.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Право работника на заработную плату.

Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок удержания из заработной платы.

Также рекомендуется обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.