Решение проблем с трудовым договором и выплатой зарплаты в ИП: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, при окончании трудового договора работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за последний месяц работы и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой предоставлялся. В случае невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд для защиты своих прав. Рекомендуется сначала обратиться к работодателю с требованием выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в письменной форме, и сохранить соответствующую переписку на случай необходимости доказать свои требования в дальнейшем. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию за отпуск, рекомендуется обратиться в профильные органы (например, в инспекцию труда или в суд) для защиты своих прав.

Для решения указанного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора, который был заключен между Вами и ИП. Если в договоре было указано, что работник имеет право на определенное количество дней отпуска, то работодатель обязан выплатить Вам такие отпускные по окончании трудового договора. Для решения Вашего вопроса, Вам следует обратиться к работодателю с требованием выплаты всех невыплаченных Вам денежных сумм в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если претензии к работодателю останутся безнадежными, следует обратиться в суд с требованием защитить свои права. В качестве доказательств Вам могут потребоваться письменные документы, свидетельства, видео- или аудиозаписи и другие материалы, подтверждающие Ваши требования к ИП.

Статья 139 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при прекращении трудового договора", статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпуск гражданам, работающим по трудовому договору" и статья 241 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде".