Проблемы с трудовым договором и выплатой декретного отпуска учительницы иностранного языка в частной школе

Да, работодатель должен выплачивать декретный отпуск, если вы были formalmente zaregistrētaВ качестве работника в трудовой книжке и словено сообщаете о беременности и планах на отпуск. Отказ работодателя заключить новый договор по причине отсутствия достаточного количества желающих изучать китайский язык не является законным основанием для отказа в выплате декретного отпуска. Если работодатель нарушает ваши трудовые права, включая выплату декретного отпуска, вам следует обратиться в инспекцию труда или квалифицированного юриста, который поможет защитить ваши интересы и восстановить нарушенные права.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем на время, когда работник фактически работал в частной школе.

2. Уведомление работодателя о беременности и предстоящем декретном отпуске.

3. Решение работодателя об отказе в заключении нового трудового договора и объяснения причин этого отказа.

4. Рассмотрение уведомления о предстоящем декретном отпуске и решения работодателя по этому вопросу.

На основании представленных документов, юрист может дать рекомендации и рассказать о правах работника в данной ситуации. Если работодатель отказался заключать новый трудовой договор и не выплачивает декретный отпуск, то работница может обратиться в суд с требованием защиты своих прав и получения соответствующей компенсации.

ТК РФ статья 261 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и ТК РФ статья 255 "Отпуска по беременности и родам".