Отказ от расширения обязанностей учительницы английского языка и перегрузка воспитательной работы в школе

Согласно законодательству Российской Федерации, обязанности учителя определяются трудовым договором или должностной инструкцией, утвержденной работодателем. Если в трудовом договоре или должностной инструкции не предусмотрено выполнение воспитательной работы, то учитель не обязан ее осуществлять. В этом случае отказ от расширения обязанностей не должен влечь за собой отработку дополнительных двух недель. Однако, в каждом конкретном случае необходимо обратиться к трудовому договору и должностной инструкции учителя, а также к законодательству о труде для полного и точного ответа.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и иные правовые документы (например, коллективный договор или локальные нормативные акты) учительства и образовательного учреждения, в котором работает данный учитель. В частности, следует обратить внимание на условия договора, ответственности учителя за выполнение определенных обязанностей, порядок изменения трудовых функций и возможные последствия отказа от расширения своих обязанностей. Для получения более точного ответа рекомендую обратиться к юристу, который осведомлен о конкретных обстоятельствах данного дела.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Отказ работника от работы по новым условиям труда" 2. Коллективный договор (если он есть в данном образовательном учреждении), где может быть прописаны условия работы учителей и их обязанности.