Как отказаться от дополнительных обязанностей в школе? Советы заместителя директора по воспитательной работе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения порученной ему дополнительной работы, если такая работа не входит в его должностные обязанности, а также в случае, если объем порученной работы превышает установленный трудовым договором или коллективным договором нормы рабочего времени и существенно затрудняет исполнение его основных обязанностей.

Соответственно, Вы вправе отказаться от выполнения работ, которые вам были поручены приказом и не входят в ваши должностные обязанности. Однако, следует учитывать, что такой отказ может повлечь за собой негативные последствия, включая возможное сокращение должности или увольнение. Поэтому, прежде чем отказываться от выполнения порученной работы, рекомендуется обратиться к своему непосредственному руководителю для разрешения данного вопроса.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - приказ о вменении Вам дополнительных обязанностей - трудовой договор с указанием Ваших должностных обязанностей - нормативно-правовые акты, регулирующие порядок вменения дополнительных обязанностей

Для отказа от выполнения данных обязанностей необходимо обратиться к директору школы с письменным заявлением и обоснованием отказа. В случае если директор не согласен с Вашим заявлением, можно обратиться к трудовой инспекции или к суду за защитой своих прав. При этом, необходимо учитывать, что отказ от выполнения дополнительных обязанностей может повлиять на решение директора школы о продлении или расторжении трудового договора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Трудовой кодекс РФ, статья 72 (права и обязанности работника при выполнении работы, не предусмотренной трудовым договором)
• Трудовой кодекс РФ, статья 74 (отстранение от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором)
• Гражданский кодекс РФ, статья 420 (заключение договоров на оказание услуг)
• Конституция РФ, статья 39 (свобода труда и защита от вынужденного труда)