Стимулирующие выплаты для учителей: выплачиваются за мероприятия и участие в конкурсах, но не для заместителя директора по воспитательной работе?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, стимулирующие выплаты предназначены для поощрения работников за выполнение своих трудовых обязанностей, в том числе и за проведение мероприятий и участие в конкурсах. При этом, постановлением Правительства Российской Федерации от 28 марта 2014 года № 255 "Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты стимулирующих выплат работникам бюджетной сферы" указывается, что доходы от стимулирующих выплат не являются доходами от трудовой деятельности и не облагаются налогом на доходы физических лиц.

Таким образом, если учитель, отвечающий за ведение истории, получает стимулирующие выплаты за проведение мероприятий и участие в конкурсах, то он должен также получать такие выплаты за свою работу в качестве заместителя директора по воспитательной работе. Отсутствие выплат за проведение мероприятий и участие в конкурсах может рассматриваться как нарушение законодательства и соответствующие меры могут быть приняты в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, где указана должность заместителя директора по воспитательной работе и объем работы по ведению истории в размере 17 часов в год.
2. Положение о стимулирующих выплатах учителям и другим работникам учреждения образования, где определены категории работников, имеющие право на получение стимулирующих выплат, а также условия и порядок их выплаты и размер.
3. Коллективный договор, где могут быть прописаны дополнительные условия выплаты стимулирующих выплат, в том числе их размер для конкретных категорий работников учреждения образования.

На основании анализа вышеперечисленных документов, можно принять следующее решение: если положением о стимулирующих выплатах и коллективным договором не установлены ограничения на возможность получения стимулирующих выплат заместителям директора по воспитательной работе, которые одновременно ведут учебный процесс, то отказ в выплате стимулирующих выплат может считаться необоснованным. Однако следует учитывать, что ограничения на выплату стимулирующих выплат могут быть установлены в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения образования.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 19 (равенство прав и возможностей работников), статья 136 (надбавки и выплаты за работу, связанную с повышенной ответственностью, сложностью, напряженностью, вредностью или иными особенностями труда). 2. Закон Российской Федерации "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 64 (надбавки и премии, направленные на увеличение эффективности работы государственных гражданских служащих). 3. Постановление Правительства Российской Федерации от 09 апреля 2012 года № 292 "Об утверждении Правил выплаты стимулирующих выплат работникам федеральных органов исполнительной власти и государственных гражданских служащих федеральных органов исполнительной власти". 4. Приказ Министерства образования и науки РФ от 8 октября 2009 года № 373 "Об утверждении Положения о структуре государственных (муниципальных) учреждений образования и органов управления образованием". 5. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 декабря 2017 года № 836н "Об утверждении порядка установления размера одноразовой выплаты за выслугу лет государственным и муниципальным служащим в Российской Федерации".