Приемлемость занимания должности заместителя директора по воспитательной работе в детском доме: профессиональная и этическая стороны вопроса

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, наличие родственных отношений или личных обстоятельств не является запретом для занятия должности заместителя директора по воспитательной работе в детском доме. Однако, при принятии решения о приеме на работу следует учитывать профессиональные качества кандидата и возможное влияние личных обстоятельств на его работу.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации и к уставу организации, которая занимается содержанием детского дома. Также нужно получить информацию о сроках и условиях отбытия наказания сыном матери, так как это может повлиять на ее возможность занимать данную должность в будущем. Возможно, также понадобится сбор дополнительной информации о прошлой деятельности матери и о рабочем опыте воспитателя в детском доме. Однако, в итоге официальное решение о приеме на работу принимает работодатель, соответствующе проделав необходимые проверки.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 14 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных".
2. Статья 13.3 Трудового кодекса РФ "Ограничения при приеме на работу".
3. Статья 20 Трудового кодекса РФ "О запрещенных условиях труда".
4. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Условия приема на работу".
5. Статья 111 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения по определенным основаниям".