Правовые аспекты параллельного занимания должности и должности агента: совместимость и требования законодательства

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан исполнять свои трудовые обязанности добросовестно, т.е. в полном объеме и качестве. Если параллельно с основной работой работник будет занят в другой компании как действующий агент, это может привести к сокращению времени и сил, отведенных на выполнение основной работы. При этом, вопрос оборачивается вопросом о возможности конфликта интересов. В случае если это не является прямым нарушением трудового законодательства, разрешить или запретить параллельное занятие дополнительной должности будет определяться политикой компании и условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Уставы обеих компаний, в которых должны быть указаны полномочия руководящего сотрудника и требования к действующему агенту.

2. Трудовой договор руководящего сотрудника компании, в котором должны быть оговорены вопросы, связанные с возможными конфликтами интересов и допустимых видов дополнительной деятельности.

3. Договор между сотрудником и внешней компанией, в котором должны быть оговорены права и обязанности агента, а также условия его работы.

4. Регулирующие акты российского права, связанные с трудовой деятельностью, деятельностью агентов и запретом конфликта интересов.

Исходя из всей имеющейся информации, будет принято соответствующее решение с учетом требований законодательства и правил, установленных в уставах компаний.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - Ограничения на работу работников. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - Конкуренция с работодателем.