Участие в творческих конкурсах для учеников детской школы искусств: формы проведения, стимулирующие выплаты и спорные вопросы

Руководитель не может настаивать на том, чтобы вы записывали участие в заочных конкурсах в пункт "дистанционные", если в грамотах по итогам конкурсов и в трудовом договоре нет слова "дистанционный". Расширение круга конкурсов и перевод формы из очной в заочную (дистанционную) не должны влиять на статус конкурса, о котором было оговорено в трудовом договоре. Если руководитель не выполняет своих обязанностей по выплате стимулирующих выплат за участие в конкурсах, как это было указано в трудовом договоре, вы можете обратиться за помощью к органам социальной защиты населения или в суд.

Для дальнейшего решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор преподавателя с детской школой искусств, чтобы проанализировать перечень конкурсов, за участие в которых работник имеет право на стимулирующую выплату.

2. Устав детской школы искусств для выявления положений и условий, регулирующих начисление стимулирующих выплат за участие в конкурсах.

3. Копии грамот и иных документов о проведенных конкурсах, где указывается их формат и статус, их организаторы, участники и призеры.

На основании анализа вышеуказанных документов и другой дополнительной информации юрист сможет дать более конкретный ответ на вопрос о том, может ли руководитель диктовать работнику, какой конкретно статус участия в конкурсах необходимо указывать в отчете и является ли такое директивное соответствие трудовому договору и уставу детской школы искусств.

Тема вопроса касается трудового права Российской Федерации. Для решения вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 131 "Оплата труда за работу в рамках смешанной формы работы"; - Статья 133 "Оплата труда за выполнение работы в сверхурочное время"; - Статья 134 "Оплата труда при работе в ночное время"; - Статья 141 "Стимулирующие выплаты".