Материальная помощь для работников Детской школы искусств: кто имеет право на нее?

Согласно законодательству Российской Федерации, получение материальной помощи для работников Детской школы искусств не зависит от занимаемой должности, а определяется на основе социальных критериев и условий, установленных работодателем или законодательством. Поэтому, вопрос о получении материальной помощи должен решаться в соответствии с установленными правилами идентификации нуждающихся в ней работников. Если у Вас есть основания указывающие на то, что у вас есть право на получение материальной помощи, вы вправе обратиться к работодателю за её получением.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомится со следующими документами:

1. Коллективный договор, который регулирует отношения между работниками и работодателем, в том числе и вопросы материальной помощи.

2. Положение о материальной помощи, которое устанавливает критерии ее предоставления, порядок и список работников, имеющих право на получение материальной помощи.

3. Трудовой договор, который определяет функционал и задачи начальника хозяйственного отдела, в том числе и вопросы премирования и материальной помощи.

4. Если в Детской школе искусств действует регламентированная благотворительная программа, то документы, регулирующие данную программу.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с вышеперечисленными документами и рассмотреть обстоятельства конкретной ситуации, чтобы определить, имеет ли начальник хозяйственного отдела право на получение материальной помощи. Если в вышеперечисленных документах информация отсутствует, то следует обратиться к вышестоящему руководству Детской школы искусств для уточнения данного вопроса.

Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации.