Материальная ответственность сотрудников: имеет ли работодатель право возложить их на своих работников и кто должен платить?

Здравствуйте! Работодатель не имеет права возложить на работника материальную ответственность, если это не предусмотрено должностной инструкцией или иным документом, установленным законодательством. При этом работодатель не может перевозложить на работника ответственность, если это нарушит права работника, предусмотренные трудовым законодательством. Если работодатель возложил на работника материальную ответственность, то он обязан оплачивать этот вид обязанностей, если такая оплата предусмотрена документами установленными трудовым законодательством.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем и все его дополнительные соглашения.
2. Должностная инструкция.
3. Нормативные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем, в том числе Трудовой кодекс РФ и законы, регулирующие вопросы материальной ответственности работников.

Если материальная ответственность не предусмотрена трудовым договором и должностной инструкцией, то работодатель не может возложить ее на работника. Однако, если имеются нормативные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем, которые предусматривают материальную ответственность, то работодатель может обязать работника нести такую ответственность в рамках законодательства.

В то же время, за выполнение дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, работник должен получать дополнительную оплату в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудового договора. Если работодатель не предоставляет соответствующей оплаты, то работник имеет право на ее требование в судебном порядке.

Статья 1064 Гражданского кодекса РФ, статья 53 Трудового кодекса РФ, статьи 127, 128, 130, 131 Трудового кодекса РФ.