Материальная ответственность работника и работодателя: кто должен компенсировать украденный телефон

Согласно статье 1064 Гражданского кодекса РФ, если сотрудник не виновен в утрате имущества работодателя, то он не несет материальной ответственности за утраченное имущество. Если трудовой договор не содержит условия о материальной ответственности, то работнику не может быть предъявлено требование об оплате причиненного ущерба. Однако, при наличии внутренних правил, согласно которым сотрудник несет материальную ответственность в определенных случаях, работодатель может предъявить к работнику требование об оплате. Наличие должностной инструкции не влияет на вопрос материальной ответственности. Если работодатель требует полную компенсацию, вам следует заявить отсутствие вины в утрате имущества и обратиться к документам, чтобы убедиться в правомерности требований работодателя.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а также к договору между работником и работодателем и должностной инструкции.

Согласно статье 1051 Гражданского кодекса РФ, в случае если имущество, переданное работнику для использования или хранения, утрачено, испорчено или умышленно уничтожено по неосторожности работника или вследствие иных обстоятельств, за которые он несет ответственность, работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб.

Для определения того, обязан ли работник возместить ущерб, необходимо проанализировать условия трудового договора и должностной инструкции. Если в договоре не прописана материальная ответственность работника, и должностная инструкция не предписывает принимать меры к защите имущества, то работодатель не имеет права требовать полной компенсации по данному случаю у работника.

В иных случаях, если работодатель предоставил должностную инструкцию и договор обязанностей работника, в которых прописана ответственность за материальный ущерб, работник несет ответственность и обязан возместить причиненный ущерб.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо проанализировать действующие документы, такие как трудовой договор и должностную инструкцию, а также оценить обстоятельства случившегося в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 104 Трудового кодекса РФ "Утрата работником имущества работодателя или иное причинение убытков работодателю" и статья 109 Трудового кодекса РФ "Размер возмещения убытков, причиненных работником" могут быть применимы в данной ситуации. Однако, для конкретного ответа на вопрос о полной материальной ответственности и необходимости заключения письменного договора, необходимо изучить учредительные документы и правила внутреннего трудового распорядка организации, а также соглашение между работником и работодателем.