Проблемы с выплатой зарплаты и трудовым договором в охранной организации: вопросы и ответы

Судя по описанию ситуации, вам не выплачивали зарплату с марта месяца, хотя по договору вам должны были платить 1700 рублей в месяц. Несоблюдение условий трудового договора является нарушением прав работника.

Доверенность на полномочия в структуре организации может давать право на изменение условий трудового договора только если это прописано в соглашении работника и работодателя. В противном случае, действия, предпринятые на основании доверенности, могут быть незаконными.

В связи с этим, рекомендуется обратиться в орган по контролю за соблюдением трудового законодательства для получения консультации и возможной помощи в защите ваших трудовых прав. Если работодатель не реагирует на ваши запросы, то возможно обратиться в суд с претензией о выплате задолженности по зарплате.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы: 1. Договор о предоставлении услуг между Заказчиком и Охранной организацией за период с 01.01.19г до 14.06.19г; 2. Договор трудового найма между Охранной организацией и работником за период с 01.01.19г до 14.06.19г; 3. Письменные доказательства (например, электронные письма, сообщения WhatsApp и т.п.), подтверждающие согласование между Директором фирмы и работниками выплаты заработной платы в размере 1700 руб. в месяц; 4. Доверенность на право действий от имени Охранной организации своему представителю; 5. Копию трудовой книжки, которую Охранная организация должна была передать работникам после увольнения.

На основании этих документов можно составить заявление в Прокуратуру о нарушении трудового законодательства и отказе работодателя выполнять свои обязательства по выплате заработной платы работникам. Доверенность на право действий от имени Охранной организации может быть использована для изменения договора на апрель и май месяцы. Однако, для того чтобы изменения договора были действительны, необходимо, чтобы они были согласованы с работодателем, и об этом была составлена соответствующая документация. Важно учитывать, что исковой срок по данной категории споров составляет три года со дня, когда работник стал или должен был стать владельцем требования к работодателю, поэтому заявление нужно внести в установленные законодательством сроки.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Момент заключения трудового договора";
• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника";
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 223 Трудового кодекса РФ "Охрана труда";
• Статья 242 Трудового кодекса РФ "Компенсационные выплаты при изменении условий труда";
• Статья 349 Гражданского кодекса РФ "Доверенность".