Как решить проблемы с заработной платой и трудовым договором в охранной организации: советы от эксперта

Согласно статье 320 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере не менее чем один раз в месяц. Если работодатель нарушил свою обязанность по выплате заработной платы, вы можете обратиться в суд или в прокуратуру. Однако, перед этим необходимо составить заявление в адрес работодателя с требованием начислить задолженность по заработной плате.

Относительно изменения трудового договора на апрель и май месяцы на основании доверенности, следует уточнить, что такое изменение возможно только с согласия работодателя. В случае отсутствия согласия работодателя, изменение условий трудового договора может быть осуществлено только в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить в Прокуратуру следующую документацию: 1) Первоначальный договор на работу с указанием условий оплаты труда, предоставленный Вам при приеме на работу; 2) Документы, подтверждающие факт начала работы и проработанный период; 3) Документы, подтверждающие невыплату зарплаты за определенный период, в данном случае — за период с марта 2019 года по июнь 2019 года; 4) Доверенность на представление интересов работников охранной организации, высланную Вам после увольнения; 5) Письма с вопросами и запросами о трудовой книжке и выплате заработной платы, отправленные работодателю по электронной почте.

После предоставления данной документации Прокуратура может провести проверку наличия нарушений со стороны работодателя, а также принять меры по защите Ваших прав. Однако, изменить тр. договор на апрель и май месяцы без согласия работодателя на это невозможно. Данный вопрос можно решить только путем заключения дополнительного соглашения к первоначальному договору.

Трудовой кодекс РФ: статьи 17, 19, 20, 21, 23, 24, 73, 74, 136, 137, 138.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статья 5.27.

Уголовный кодекс РФ: статьи 159, 160.