Охранник остался без зарплаты: опыт работы в охранной организации и проблемы с трудовым договором

В данной ситуации следует уточнить, были ли установлены законные условия, на основании которых зарплата уменьшалась после первых двух месяцев работы, и были ли они оформлены в соответствующих документах. Также следует выяснить, были ли причины увольнения определены охранной организацией и была ли выдана соответствующая запись в трудовой книжке.

Относительно изменения трудового договора на апрель и май месяцы: изменение трудового договора возможно, но его необходимо составить в соответствии с требованиями законодательства и утвердить с работодателем.

В случае, если работодатель не выполняется своих обязательств и через электронную почту нет возможности связаться с представителем организации, возможно обратиться в исковый порядок для защиты своих прав на выплату зарплаты и получение трудовой книжки или обратиться в Прокуратуру.

Для решения данного вопроса необходимо будет представить следующие документы:

1. Копию трудового договора, заключенного между работником и охранной организацией с указанием начала работы и заработной платы, а также копии всех сопутствующих документов, подтверждающих существование договорного отношения между сторонами.

2. Копию доверенности, которая была выслана работнику охранной организации на полномочия.

3. Копию переписки (в том числе по электронной почте), в которой работник задавал вопросы о трудовой книжке и условиях оплаты труда, а также ответы со стороны работодателя на эти вопросы.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям работника. Для изменения условий трудового договора необходимо заключить новое соглашение между работником и работодателем, на основании которого будет осуществляться выплата заработной платы. Если работодатель не реагирует на обращения, можно обратиться в Прокуратуру для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ: статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144.