Проблемы с заработной платой и трудовым договором: как заставить компанию рассчитаться?

Для защиты своих прав и получения неоплаченной заработной платы следует обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя с иском о взыскании задолженной суммы. Важно иметь доказательства того, что работа была выполнена и за нее не была выплачена оплата, например, трудовую книжку, документы о выполняемых работах и т.д. Рекомендуется также обратиться в органы трудовой инспекции по месту нахождения работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в судебные органы и подать исковое заявление о взыскании неуплаченной заработной платы. При подаче иска необходимо иметь на руках доказательства факта работы и нарушения прав работника, такие как:

1. Свидетельские показания других работников или свидетельства клиентов компании, на местах строительства;

2. Любые записи, подписанные руководством компании, засвидетельствующие работу работника;

3. Корреспонденцию или заметки, связанные с обещаниями компании о выплате заработной платы;

4. Банковские выписки или документы, связанные с оплатой, которые могут подтвердить факт задержки заработной платы.

Важно понимать, что данное решение может привести к необходимости доказывания факта трудовых отношений, что крайне сложно в случае отсутствия договора. Поэтому, чтобы избежать подобной ситуации в будущем, важно заключать трудовые договоры и при необходимости обращаться за консультацией к юристам и адвокатам.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 15 Трудового кодекса РФ (Трудовой договор) - Статья 136 Трудового кодекса РФ (Задержки в выплате заработной платы) - Статья 139 Трудового кодекса РФ (Ответственность работодателя за задержки в выплате заработной платы) - Статья 242 Трудового кодекса РФ (Расчет при увольнении)