Проблемы с заработной платой и трудовым договором: рекомендации в сложной ситуации

Данный ИП нарушает законодательство Российской Федерации. Действующее законодательство обязывает работодателя заключать трудовые договоры и выплачивать заработную плату не ниже установленного минимума. Также, работодатель не имеет права изменять условия трудового договора без предупреждения и согласия работника. В данной ситуации, сотрудники могут обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и получения заработной платы, а также заключить коллективный договор с работодателем для защиты своих интересов. В случае несоблюдения работодателем условий трудового договора, сотрудники могут обратиться в суд для взыскания не выплаченной заработной платы.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовые договоры, которые заключал ИП с сотрудниками, если такие договоры были.
2. Расчеты заработной платы за весь период работы сотрудников, включая периоды, когда заработная плата была уменьшена.
3. Документы, подтверждающие увеличение рабочего дня до 10 часов.
4. Документы, подтверждающие, что заработная плата меньше прожиточного минимума.
5. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы сотрудникам.

После сбора необходимых документов необходимо обратиться к компетентным органам, таким как трудовая инспекция, налоговая служба, суды или другие органы, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

При этом, следует учитывать, что неуплата заработной платы может быть квалифицирована как административное правонарушение или даже преступление, а также может повлечь за собой юридические последствия для ИП. Возможно требование о возмещении убытков, поэтому имейте это в виду.

• Статья 303 Трудового кодекса РФ "Невыплата или неполная выплата заработной платы"
• Статья 65 Трудового кодекса РФ "Документирование трудовых отношений"
• Статья 109 Трудового кодекса РФ "Производственный график и режим рабочего времени"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размер заработной платы"
• Статья 120.1 Трудового кодекса РФ "Действия работодателя в случае изменения условий труда"
• Статья 236 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам в случае ликвидации организации или ее реорганизации"