Незаконное увольнение без трудового договора и задержка зарплаты: доказательства и права работника

Здравствуйте! Если у вас нет подписанного трудового договора, то ваше трудоустройство не может рассматриваться как официальное. Однако, если вы были официально приняты на работу и работали более трех дней без подписания трудового договора, то вы имеете все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ. В случае увольнения вас с работы, работодатель обязан выплатить вам заработную плату за фактически отработанный период, а также компенсировать неотработанные дни отпуска, если они были предоставлены в период вашей работы. Если ваш работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Для этого необходимо собрать все доказательства - переписки, свидетельские показания и т.д.

Для защиты своих прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд по месту нахождения работодателя. Необходимыми документами для инициирования процедуры могут быть переписка с работодателем, свидетельские показания и иные документы, подтверждающие факт трудовой деятельности и невыплату заработной платы. Также желательно иметь описание обстоятельств, приведших к увольнению. При обращении в трудовую инспекцию или суд следует представить все имеющиеся доказательства и описать ситуацию в максимальных подробностях.

ТК РФ ст. 19; ст. 73. В случае нарушения прав работника требуйте возмещения убытков и компенсации морального вреда. Если организация не выполняет свои обязательства по исчислению и выплате заработной платы, то работник вправе обратиться в суд.