Доказательства звонков и трудового договора, количество свидетелей в офисе, расчет зарплаты без налогов: гайд по правам работника

Добрый день! Отвечаю на вопросы:

1. Предоставление распечаток телефонных звонков может быть дополнительным доказательством факта выполнения работы, однако в целом не может быть использовано как основное доказательство.
2. Различные бумаги с логотипом компании могут свидетельствовать о том, что Вы работали в этой компании, однако сами по себе они не являются достаточными доказательствами.
3. Для дачи свидетельств могут быть привлечены другие сотрудники, которые могут подтвердить факт Вашего нахождения в офисе и выполнения работы.
4. Расчет зарплаты должен производиться с учетом общих условий договора и устанавливаемых правилами оплаты труда. Предоставление всех документов, связанных с выполнением работы, может помочь в рассчитывании суммы, положенной за период работы.
5. Менеджеры компании должны рассчитать сумму, положенную Вам за период работы, незамедлительно после окончания трудовых отношений.
6. Вы можете настаивать на том, чтобы Вам выплачивали полный оклад, установленный в рамках согласованных условий. Решение по этому вопросу остается за работодателем.
7. Для трудовой инспекции достаточно указать юридический адрес офиса и контактную информацию работодателя.
8. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к законным представителям, включая юриста или профсоюз.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и доказательства:

1. Копия письменного или устного предложения о работе.

2. Распечатка телефонных звонков и другие документы, подтверждающие выполнение работ.

3. Бумаги с логотипом компании могут использоваться в качестве дополнительных доказательств.

4. Список сотрудников, которые могут подтвердить нахождение вас в офисе, в случае необходимости.

5. Рассчитать зарплату можно на основе договоренностей при приеме на работу и определенных ставок, включая оплату за работу в выходные дни.

6. Вы можете настаивать на выплате полного оклада, если у вас было согласие на работу с определенной заплатой, без ссылки на испытательный срок.

7. Для трудовой инспекции нужно предоставить ИНН компании.

8. Кроме того, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд для защиты ваших прав.

1. Статьи 19, 39, 40 Трудового кодекса РФ в части установления трудовых отношений, определения размера заработной платы и ее выплаты, оформления трудового договора.
2. Статьи 65, 66, 68, 72, 73 Трудового кодекса РФ в части установления прав и обязанностей работодателя и работника, внутреннего трудового распорядка, документирования трудовых отношений.
3. Статья 88 Трудового кодекса РФ в части обеспечения свидетельств о нахождении работника на работе.
4. Статьи 129, 130, 131, 132, 136, 137 Налогового кодекса РФ в части налогообложения заработной платы и проведения расчетов с работником.
5. Статья 136 Трудового кодекса РФ в части сроков выплаты заработной платы.
6. Статьи 71, 72, 73 Трудового кодекса РФ в части установления размера заработной платы и испытания работника.
7. Статьи 212, 213, 214 Трудового кодекса РФ в части установления ответственности работодателя перед трудовыми органами и инспекциями.
8. Для обращения за защитой своих прав можно обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, а также в суд.