Обязательная отработка после обучения на предприятии: вопросы трудового договора и ученического договора, возможность предоставления сканов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3489796
Нужно ли мне проходить обязательную отработку на предприятии после окончания обучения, учитывая отсутствие указания в трудовом договоре текущей работы, проведенного по ученическому договору, который уже прекращен, возможные нестыковки в вопросе испытательного срока и наличие других документов, которые могут помочь в данной ситуации, и может ли необходимость отработки быть обусловлена прекращенным договором?
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отработка на предприятии после обучения не является обязательной, если в трудовом договоре или ученическом договоре о такой отработке не указано. Следовательно, если в вашем текущем трудовом договоре не указано обязательство отработки, вы не обязаны отработать после обучения.
Если у вас возникли вопросы или нестыковки в трудовом договоре, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для детального изучения ваших документов и консультации по данному вопросу.
Трудовой договор или ученический договор
Статьи 60-62 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Похожие вопросы
Михаил, Город: Москва
Гордей, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы