Обязательная отработка при увольнении: правомерно ли требование?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3946505
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права односторонне требовать отработку при увольнении, если это не предусмотрено законодательством или коллективным договором. Основания для обязательной отработки могут быть определены законом, например, в случае нарушения работником условий договора, совершения преступления или иных действий, которые могут повлечь неблагоприятные последствия для работодателя. В отсутствие таких оснований, работодатель не может требовать обязательную отработку при увольнении.
Для урегулирования вопроса о требовании обязательной отработки при увольнении могут потребоваться следующие документы: 1) трудовой договор или коллективный договор, в которых может быть предусмотрена обязательная отработка; 2) приказ о приеме на работу или другие документы, устанавливающие условия труда; 3) законы и иные нормативные акты, которые регулируют возможность требования обязательной отработки.
Статьи 76, 77 и 81 Трудового Кодекса Российской Федерации могут быть применимы для регулирования требований о обязательной отработке при увольнении.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы