Обязательная отработка после целевого обучения: возможности и ограничения

По законодательству Российской Федерации, если муж был обучен по целевому договору и договором предусмотрен обязательный срок отработки, то работодатель имеет право требовать отработки в указанном сроке. Если муж отказывается от работодателя и не отрабатывает срок, то работодатель имеет право потребовать от него возмещение стоимости обучения и налагает штрафы в соответствии с договором.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: целевой договор об образовании, договор на обучение в колледже, договор на возмещение стоимости обучения и другие документы, свидетельствующие о заключении и выполнении договора.

Статьи 307, 409, 404, 406, 407 Гражданского кодекса Российской Федерации; статьи 15.33, 15.34, 15.35, 15.36 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.