Несоблюдение прав работника: оплата медкомиссии, вынужденное переезд, увольнение без трудового договора и зарплаты

За врачебный осмотр перед приемом на работу в соответствии с трудовым законодательством работодатель обычно несет расходы. Если в договоре о трудоустройстве или в ином документе не договорено об обратном, работодатель не вправе направлять работника работать за пределы места нахождения организации (места ее нахождения), если иное не оговорено в законодательстве, и не имеет права принуждать к работе за пределами указанного места. Стоимость проезда на работу и обратно должна быть компенсирована работодателем, если работник отправляется на временную работу в другое место. Работодатель также обязан выдать трудовую книжку и выплатить заработную плату. Если работодатель не выполнил указанных выше обязательств, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Заявление о выдаче трудовой книжки, написанное автором вопроса 8 апреля.
2. Обходной лист, который автор вопроса прошел полностью.
3. Копия договора об оказании медицинских услуг, который автор вопроса заключал с медицинским учреждением при прохождении медкомиссии.
4. Документы, подтверждающие оплату медкомиссии автором вопроса (квитанции, расписки и пр.).
5. Документ, подтверждающий факт трудоустройства автора вопроса на должность монтера пути в РЖД.
6. Свидетельство о регистрации организации, в которой сотрудничал автор вопроса.
7. Запись переговоров или письменные документы, подтверждающие факт договоренности между автором вопроса и заместителем начальника отдела кадров о работе в городе на одном из железнодорожных переездов.

Для защиты своих интересов автор вопроса может обратиться в трудовую инспекцию и суд для получения возмещения убытков и защиты своих прав в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Статья 163 Трудового кодекса РФ - Обеспечение условий труда;

Статья 190 Трудового кодекса РФ - Запрет на удержание из заработной платы;

Статья 192 Трудового кодекса РФ - Сроки выплаты заработной платы;

Статья 207 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работника.