Нарушение прав работника: задержка зарплаты и вынужденное написание заявления на административные дни

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Если Вы отработали более 8 часов в день, то более чем вероятно, что за это время должны были выплачиваться дополнительные часы сверх штатной нормы. Также, если Вас заставляют писать заявление на отпускные дни, это может означать нарушение прав работника, так как отпускные дни должны предоставляться по желанию работника. Если бухгалтер не выплачивает Вам полную заработную плату, это может считаться нарушением Трудового Кодекса. Рекомендуется обратиться к юристу или работнической инспекции, чтобы оценить ситуацию и принять соответствующие меры.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором указаны условия и режим работы сотрудника.

2. График работы сотрудника за период, в котором было отработано 15 рабочих дней по 12 часов.

3. Заявление, которое было подписано начальником и которое вынудило сотрудника написать заявление на 4 административных дня.

4. Свидетельство начисления заработной платы сотруднику за отработанные дни.

Для защиты своих прав сотруднику рекомендуется обратиться к юристу, который сможет проанализировать все имеющиеся документы и дать рекомендации по дальнейшим действиям в данной ситуации.

Для решения этого вопроса, возможно, потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт, из которого можно узнать установленный режим рабочего времени, количество часов работы в день и оплату труда.

2. График работы на время, когда свершались спорные события.

3. Заявление, которое вы подписываете по указанию начальника, с указанием даты его подписания и регистрационного номера.

4. Данные о зарплате или расчетные листки за весь отработанный период.

Помимо этого, ещё потребуются объяснения, дополнительные документы, свидетельства и доказательства, которые позволят составить полную картину произошедшей ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Режим рабочего времени и времени отдыха" - Статья 132 "Продолжительность ежедневной работы" - Статья 136 "Право на отдых" - Статья 137 "Поощрения и дисциплинарные взыскания" - Статья 139 "Содержание трудового договора и порядок его изменения"