Нарушение прав работника: необъясненное увольнение, задержка зарплаты и документов

Нет, данные действия не являются правомерными с точки зрения законодательства Российской Федерации. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть прекращен только в соответствии с законодательством, коллективным договором и условиями трудового договора. Одностороннее прекращение трудового договора без обоснованных причин является нарушением прав работника. Кроме того, работодатель не вправе удерживать зарплату и списывать деньги за недостачи без согласия работника и основания, предусмотренного законодательством. Следовательно, работник имеет право на получение полной зарплаты и всех соответствующих документов, включая форму 2-НДФЛ и трудовую книжку, а также на возмещение всех незаконно удержанных сумм и причитающихся ему компенсаций.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора, если такой имеется.
2. Документы, подтверждающие факт уведомления Вас об увольнении.
3. Копии документов, свидетельствующих о размере и составе заработной платы, начисленной вам за последний месяц работы.
4. Документы, подтверждающие факт выдачи вам накладной на 2000 рублей и просроченного зефира.
5. Документы, подтверждающие факт начисления штрафов и списания денег за недостачи.

В отношении правомерности действий работодателя, необходимо провести комплексное юридическое и фактическое исследование ситуации. К такому исследованию могут быть привлечены юридические специалисты и компетентные эксперты. Только после анализа всех документов и проведения исследования можно сделать окончательный вывод о наличии или отсутствии нарушений со стороны работодателя.

ТК РФ ст. 136, 137-140, 142, 143, 145, 146, 153, 184, 185, 194, 278-279, 290-292, 303-313. ГК РФ ст. 307, 308, 309, 316-319. УК РФ ст. 158, 159, 160, 161, 165, 168.