Нарушения прав работника: задержка зарплаты, отказ в выдаче документов и присвоение имущества с угрозой расправы

Отказ в выплате зарплаты является нарушением трудового договора работодателем, что предусмотрено ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации. Также работодатель обязан выдавать необходимые документы работнику, а угрозы расправой - являются преступлением, за которое предусмотрена уголовная ответственность. Работник вправе обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора.
2. Копия приказа о назначении (если таковой имеется).
3. Копия страхового свидетельства.
4. Документы, подтверждающие присвоение Вашего имущества (если таковые имеются).
5. Если были получены угрозы расправы, необходимо написать заявление в правоохранительные органы и предоставить копию этого заявления.

Также, если работодатель не выплатил зарплату, необходимо запросить отчет о начисленной и выплаченной заработной плате, а также расчетный листок с заработной платой за соответствующий период.

В случае если все вышеперечисленные меры не привели к разрешению конфликта, рекомендуется обратиться за юридической помощью к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"

• Статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы"

• Статья 161 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы"

• Статья 122 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконное лишение гражданина свободы"

• Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража"

• Статья 163 Уголовного кодекса Российской Федерации "Присвоение или растрата"

• Статья 285 Уголовного кодекса Российской Федерации "Неправомерные действия, направленные на препятствование законной профессиональной деятельности журналиста" (если имеется в виду свидетельство журналиста).