Проблемы с работодателем: задержка зарплаты, вынужденное увольнение и возможность судебного разбирательства

Добрый день, Наталья. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Если работодатель нарушает срок выплаты заработной платы более чем на 15 календарных дней, Вы имеете право на начисление пени за каждый день просрочки, а также на расторжение трудового договора в судебном порядке.

Касательно вашего вопроса о правильном оформлении документов в случае частичной выплаты задолженности, Вам следует обратиться к юристу непосредственно в суде, который даст конкретные рекомендации по оформлению документов в соответствии с правилами, установленными законодательством Российской Федерации.

В случае если трудовой договор со мной не был заключен письменно, Вы можете ссылаться на законодательство РФ и всегда требовать доказательств выплат заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам потребуется иметь следующие документы:

1. Уведомление о прекращении работы до готовности, выраженной в письменном виде, погасить долг.

2. Трудовой договор, если он был заключен, или все документы, подтверждающие факт Вашей работы, в том числе ведомости, на которых указана сумма 60000 рублей.

3. Справка 2-НДФЛ, подтверждающая сумму оклада.

4. Доверенность на представителя в случае, если Вы будете представлять свои интересы через юриста.

Относительно подписания документов о получении неполной суммы, в случае, если Вам будет выплачена только часть зарплаты, Вы можете подписать квитанцию на получение этих денег, указав в ней, что выплата произведена неполностью, и оставив возможность обратится в суд для восстановления своих прав. Также рекомендуется сохранять все документы, связанные с этим вопросом, как письменные, так и электронные, на случай, если потребуется обратится в суд.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Срок выплаты заработной платы"; - статья 190 ТК РФ "Об ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работника"; - статья 194 ТК РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 262 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор заказа"; - статья 1 Закона Российской Федерации от 7 февраля 1992 года № 2300-1 "О защите прав потребителей".