Как защитить свои права при задержке зарплаты: опыт обращения в районную прокуратуру и вынужденное увольнение

Для получения расчета при увольнении следует обратиться в суд с иском о возмещении не выплаченной заработной платы, либо обратиться в исполнительную службу суда, если есть судебное решение обязывающее работодателя выплатить задолженность. Рекомендую обратиться к квалифицированному специалисту для получения консультации и помощи в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам потребуется обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между вами и работодателем, который подписывался при приеме на работу.

2. Текст решения, вынесенного районной прокуратурой, который обязывает работодателя выплатить вам всю задолженность.

3. Письма и заявления, которые вы отправляли работодателю с требованием выплатить задолженность.

4. Письма и документы, которые получали от работодателя в ответ.

5. Другие материалы, связанные с данной ситуацией.

Однако, перед тем как обращаться к документам, вам необходимо официально уведомить работодателя о необходимости выплаты задолженности по трудовому договору, и дать ему некоторое время на рассмотрение вашего требования. Если работодатель не проявляет активности, то вы можете обратиться в судебные органы и заявить иск на взыскание задолженности.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка работнику при расторжении трудового договора по инициативе работодателя", статья 338 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг" и статья 391 Гражданского кодекса Российской Федерации "Выполнение обязательств".