Проблемы с работодателем: неоплата, задержка зарплаты и угрозы судебного преследования

В данной ситуации вы имеете право на защиту своих трудовых прав и законных интересов. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить с вами трудовой договор и производить оплату труда в полном объеме и в установленные законодательством сроки. Если работодатель не соблюдает своих обязательств, то вы имеете право обратиться в суд с требованием взыскать задолженность по оплате труда и возместить убытки. Никакая угроза, выдвинутая начальником, не имеет правового основания и не может являться препятствием к защите своих прав в суде.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовая книжка - для подтверждения факта работы и дат начала и окончания работы.
2. Зарплатные ведомости, расчетные листки - для подтверждения факта удержания заработной платы и определения суммы задолженности.
3. Корреспонденция с работодателем (письма, электронные сообщения и т.д.) - для подтверждения факта требования выплаты заработной платы, а также для доказательства угрозы начальника.
4. Любые другие документы, которые могут помочь разрешить этот спор - например, доказательства того, что Вы работали на данном месте и выполняли свои обязанности.

Стоит отметить, что ситуация, описанная в вопросе, может свидетельствовать о нарушении работодателем трудового законодательства Российской Федерации. В данном случае рекомендуется обратиться в соответствующие органы правопорядка или к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ статьи 5, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22. Также статьи 159, 160 и 159.1 Уголовного кодекса РФ (если будут доказаны факты незаконного удержания денежных средств).