Проблемы в работе ресторана: неустойчивый график, задержка зарплаты и неоплата труда. Как решить проблему и получить свои деньги?

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода (обычно это месяц). Отсутствие выплаты заработной платы работнику является нарушением трудовых прав и свобод, а также прав потребителя. Моим советом будет обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда с жалобой на работодателя и запрашивать выплату задолженной заработной платы. Также, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может требовать выплату задолженной заработной платы через суд.

Для решения данной ситуации Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем; 2. Расписки об осуществлении авансовых выплат; 3. В случае отсутствия зарплаты - заявление о задолженности по заработной плате.

Вы можете обратиться во внебиржевую комиссию по разрешению трудовых споров для защиты своих прав. Также можно подать заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате. Важно также учесть, что задолженность по заработной плате может быть взыскана через исполнительное производство, если имущество работодателя было арестовано наложением ареста на имущество.

Добрый день! При наличии задолженности заработной платы со стороны работодателя, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании задержанной зарплаты и штрафов за ее несвоевременную выплату. Перед обращением в суд рекомендуется обратиться к адвокату или юристу в целях консультации и оценки доказательной базы для успешного взыскания задолженности. Также, вы можете попробовать добиться выплаты задолженности путем переговоров с работодателем и урегулирования спора мирным путем. Рекомендуется сохранять все документы и доказательства, свидетельствующие о задержке выплаты.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы заработной платы" и статья 143 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору".

Для решения данной ситуации Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между Вами и работодателем;
2. Копии приказов о приеме на работу и об увольнении;
3. Заявление об увольнении, подписанное Вами и принятое работодателем;
4. Копии табелей учета рабочего времени с указанием фактически отработанных часов;
5. Копии приказов о начислении заработной платы, выданных Вам работодателем;
6. Наличие авансовых отчетов и документов, подтверждающих получение авансов.

Сначала рекомендуется направить претензию работодателю о выплате задолженной заработной платы, с указанием срока и суммы требований. Если работодатель не выплачивает долг, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту работы с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав. Трудовая инспекция обязана провести проверку и возможно вынести решение в пользу работника. Если решение трудовой инспекции не будет исполнено, то Вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженной заработной платы и компенсации морального вреда, связанного с нарушением Ваших трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 73 - График работы Статья 74 - Оплата труда за время работы и иные выплаты Статья 136 - Основания и порядок увольнения по инициативе работника Статья 137 - Последствия увольнения по инициативе работника Статья 142 - Права работника при увольнении