Защитите свои права на работе: отсутствие договора, травля, неоплата труда и другие проблемы - что делать

Здравствуйте! Работа без официального оформления трудовых отношений запрещена законодательством Российской Федерации. Работодатель не имеет права устроить Вам "выживание" в течение рабочей смены и применять к Вам психологическое насилие. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение без обоснованных причин и без уважительных оснований является незаконным. В данной ситуации я советую Вам обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав, которые были нарушены работодателем. Трудовая инспекция будет проводить проверку на предмет нарушения законодательства в данной ситуации и может помочь Вам добиться выплаты заработной платы.

Для решения вашего вопроса вам, как минимум, понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы у данного работодателя, такие как расчетные листы, квитанции о выплате заработной платы и т.д.

2. Санитарную книжку, которую вы самостоятельно оплатили.

3. Доказательства фактов нарушения работодателем ваших трудовых прав, например, записи со свидетельством очевидца или своих коллег.

4. Документы, подтверждающие отсутствие официального договора между вами и работодателем.

Если работодатель не выплачивает вам заработную плату, не сотрудничает с вами и не относится с должным вниманием к вашим требованиям, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию, подтвердив свои претензии вышеуказанными документами. Трудовая инспекция будет рассматривать ваше дело и вынесет решение о наличии нарушений со стороны работодателя и о порядке возмещения убытков.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 5.1. Права и обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей.

Статья 6.1. Гарантии прав и свобод граждан при осуществлении работодателем трудовых прав и возможностей для реализации этих прав и свобод.

Статья 17. Недопустимость вынужденного труда.

Статья 19.1. Охрана труда.

Статья 20. Защита от дискриминации в области труда.

Статья 74. Оплата труда.

Статья 136. Заключение трудового договора.

Статья 138. Трудовая дисциплина.