Защитите свои права на работе: увольнение без причины, неоплата и возвращение отработанных дней

Здравствуйте. Если увольнение произошло без уважительных причин и работодатель отказывается оплатить заработную плату, то вы имеете право забрать отработанные вами дни и требовать выплаты задолженности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Рекомендую обратиться за помощью к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы защитить свои права и интересы.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, по которому вы работали, чтобы понять условия вашего трудоустройства.

2. Уведомление об увольнении или приказ об увольнении, который вы получили или должны были получить.

3. Документы, подтверждающие факт отработки у вас на работе, такие, как табели учета рабочего времени или другие документы, свидетельствующие об отработанных вами днях, часах и т.д.

4. Если у вас есть доказательства того, что ваше увольнение было без причины (например, письменное подтверждение от руководства о том, что вы были уволены по «личным соображениям» без объяснения конкретных причин), то также нужно предоставить эти документы.

На основании вышеперечисленных документов вы сможете обратиться в суд или в инспекцию труда для решения вопроса о возврате неоплаченной заработной платы и возможности забрать заработанное на данном месте работу, после увольнения без уважительных причин.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ - Заработная плата за время простоя работника не выплачивается, за исключением случаев, установленных федеральными законами.

• Статья 80 Трудового кодекса РФ - Работник имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанное время в размерах и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором.

• Статья 227 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только при наличии веских оснований, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, другими локальными нормативными актами, трудовым договором.

• Статья 119 Гражданского кодекса РФ - В случае принудительного исполнения обязательства исполнитель вправе взыскать с заказчика расходы, связанные с исполнением и предъявить требование о возмещении убытков, причиненных в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства.